【暴露】面接官が絶対に言わないNGワード集～採用の決め手となる裏事情
こんにちは！
常に転職に関する情報を発信している本ブログですが、今回は少し攻めた内容で発信していきます。
転職活動の最終ステップとも言える面接。
誰もが緊張する場面ですが、実は面接官も様々なことを考えながら採用判断をしています。
今日は面接官が口には出さないけれど、あなたの採用可否を左右するNGワードについてお話しします。
面接に関する注意事項をしっかり抑えて本番に臨んでくださいね！
💡 面接官が警戒するNGワード集
NGワード1：「御社で成長したいです」
一見ポジティブな発言に聞こえますが、面接官からすると「具体的にどう成長したいのか？」「受け身な姿勢ではないか？」と疑問に思われる可能性があります。
企業は「成長してくれる人」よりも「貢献してくれる人」を求めています。
NGワード2：「前の会社では〇〇が嫌でした」
前の会社の批判は、聞いている面接官にとってマイナス要素です。
「うちの会社でも同じような不満を持つのではないか？」 「問題解決能力がないのでは？」
そんな印象を与えてしまう可能性があります。
NGワード3：「特にありません」
企業への質問を促された際に「特にありません」と答えるのは、企業への関心が低いと捉えられてしまいます。
「何か聞きたいことはありませんか？」は、あなたの積極性や入社意欲を見るための質問です。
NGワード4：「給与や待遇が良ければ…」
給与や待遇ばかりを気にする発言は、「仕事内容よりも条件が優先なのか？」という印象を与え、熱意不足と判断される可能性があります。
NGワード5：「頑張ります」
抽象的な「頑張ります」は、具体性に欠けるため、面接官には何をどのように頑張るのかが伝わりません。
面接官は、あなたの具体的な行動計画や目標を知りたがっています。
では実際にどうすればいいのか。
では実際の面接ではどのように振る舞えばいいのでしょうか。
面接での注意ポイントをまとめてみました。
✅ 面接で好印象を与えるためのポイント
1️⃣ 具体的な成長意欲を示す
「〇〇のスキルを活かして、具体的に〇〇に貢献したいです」のように、明確な目標と意欲を伝えましょう。
2️⃣ 前向きな退職理由を語る
前職の不満を挙げるのではなく、
✅ 「〇〇に挑戦したい」
✅ 「より成長できる環境で働きたい」
など、ポジティブな理由を述べましょう。
3️⃣ 積極的に質問をする
✅ 企業の事業内容
✅ 社風・カルチャー
✅ 今後の展望
など、具体的な質問を通して関心を示しましょう。
4️⃣ 仕事内容への意欲を伝える
給与や条件ではなく、仕事内容そのものに魅力を感じていることを伝えましょう。
5️⃣ 具体的な行動計画を語る
「入社後〇ヶ月で〇〇を達成したい」など、明確な目標と行動計画を示しましょう。
🎯 面接は採用側とのコミュニケーションの場
面接は、企業と求職者が互いを理解し合うための貴重な機会です。
表面的な言葉ではなく、あなたの本質と熱意を伝えることが、採用の決め手となるポイントです。
この情報を活用して、後悔のない面接を成功させましょう！
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